再說了，我又不是想讓胡雨華親自費工夫替葉時說話，到時候我們把葉時平時的表演視頻剪輯出來，發到微博上，然後再讓胡雨華轉發一下就行。
只是動動手指的事而已，況且極光和他也算有一些交情，去年賀文林在頒獎禮後台蛐蛐胡雨華的時候，還是我拎著道歉禮去找了胡雨華。」
工作人員還是覺得這事有點懸：「這算什麼交情啊，他沒有直接和我們撕破臉都已經是不幸中的大幸了，再找上門是不是有點得寸進尺了？」
詹岩一副無所謂的樣子：「就算得罪人那也是賀文林喜歡得罪人，關我屁事，我的態度還是很好的，胡雨華應該對我這個名字還有些印象。」
他都在娛樂圈當老闆了，臉皮不厚點怎麼混得下去？
要是他因為這些雞毛蒜皮的小事而畏手畏腳，賀文林粉絲天天在網上喊的那幾句「極光倒閉了」就能把他罵到直接退圈。
「葉時的潛力絕對比你們想像中的還要大，如果胡雨華真的想要改行做導演，他的第一部作品一定會精心打磨，對演員的選擇也會精挑細選，沒準葉時的這條表演視頻就能成為他未來的敲門磚。」
對於想要轉行的胡雨華來說，第一部作品除了要展示出他挑選劇本的眼光之外，更重要的是要把他會「調｜教」演員的能力展現出來。
但現在圈內大多數知名演員的表演方式已經固化，他們演起戲來有自己的一整套完整的邏輯鏈，所以也就不需要導演過多費心調｜教，這樣拍攝出來的作品固然好，卻會讓導演失去成就感。
養成的快樂誰體驗誰知道，不只是粉絲喜歡養成，干導演這一行的人也喜歡養成。
如果能有一位名不見經傳的演員因為出演了某部作品而一炮而紅，最開心的人除了投資商以外，那一定會是導演。
演員和導演都需要代表作，但導演更需要「代表明星」。
「賀文林從前之所以能夠擠入一線藝人行列不就是因為拍攝了一部院線大熱電影，那個電影的導演就特別會調｜教人，直接把賀文林這坨屎雕成了一朵花。
否則就憑他那點拿不出手的演技，怎麼可能會提名那一年的最佳配角獎。」
詹岩翻了幾下手機的聯繫人，最後終於找到了胡雨華的個人微信，他倆的微信聊天時間還定格在去年年末的道歉微信。
他簡單整理了一下措辭，然後便給胡雨華發消息。
總而言之就是一句話──我這兒有顆上好的苗子，走過路過千萬不能錯過。」
發完消息後詹岩又順便把葉時的表演視頻一起發了過去。
詹岩在忙，張元明也沒閒著，立刻著手將葉時之前出彩的表演視頻通通剪輯為一個合集，然後又讓公關團隊聯繫水軍千萬要穩住當前的形勢不能輕易讓星緣繼續轉移目標。