在烏雲來之前，這裡暫時還是個晴天。
可那陣雨，再遠，依舊是會來的。
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陳縛和虞迦書剛回基地，就碰到跟教練組開完會的教練，他從樓上匆匆下來。
「你倆回來得正是時候，有件事要聊聊！把大家叫上哈~」
兩人還沒歇上腳，就又被教練帶到會議室去了。
為了不耽誤大家的訓練，教練還算是開門見山。
「春季賽的時候Creator跟我們提過這件事，建議把團隊的指揮權交給Swan。」
「這樣他可以有更多的精力在對線和打團輸出上。」
很少有隊伍的指揮是中單。
基本都是野輔位。
這兩個位置遊走多，開團手多，也掌握隊伍節奏，是指揮位最好的選擇。
而且RT教練組也覺得，其實女選手在指揮上更能捕捉到很多細節。
這也是MG一直保持高水平的原因之一。
MG的輔助選手時笛，就是非常的團隊指揮官，時機把握精準。
了解每個隊員的習慣，觀察也細緻入微。
很多時候，MG都是贏在決策上。
隨著LPL女選手的增多，更多的女性輔助、女性打野玩家的優勢就愈發明顯。
她們的處理太細了。
教練繼續說道。
「不過移交指揮權的確是件大事，這也是個需要磨合的過程，某些細節和打法會隨著指揮的改變而改變。」
「而且，換指揮的效益是很理想化的。」
「我們想的是解放Creator，可以讓他更專注對線和幫隊友節奏，也可以在團戰中更專注去看對面C位。」
畢竟他可是有著秒殺對面C位的重要任務。
「但同時，我們需要面臨的困難也很明顯。」
「很容易出現新的指揮方式與團隊不融合，突然換指揮以後隊員水土不服，水平急轉直下。」
隊伍的進步就是一次渡劫。
能捱過去就是飛升，不能捱過去就是降級。
這是每個隊伍也是每個選手必須經歷的過程，教練將利弊說明完整，隨後認真看向他們——
「我們自知前路危險且迷霧重重，但現在也想要將這重要的一棒交到虞迦書手上。」
「各位，有什麼異議嗎？」
短暫的一個會議卻價值千金，教練看向所有人。
司靈清第一個舉手：「沒有。」
隨後就是蔣行和何晨輝，很堅定地認可。
「沒有異議，換成Swan我們都很放心。」
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